Lea­dership und die Box der Pan­do­ra

Lea­dership und die Box der Pan­do­ra

Es ist immer wie­der ein Erleb­nis zu sehen was pas­siert, wenn man Men­schen die Augen für Lea­dership öff­net und gemein­sam die Box der Pan­do­ra öff­net.

Leadership - Box der Pandora

©Sini­sa Botas — Fotolia.com

Erneut haben wir ein fünf Köp­fi­ges Manage­ment Team, eines bereits sehr erfolg­rei­chen mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­mens, in eine neue Lea­dership Ära geführt. Das Unter­neh­men hat­te uns ursprüng­lich damit beauf­tragt den Sales­pro­zess zu ana­ly­sie­ren und zu opti­mie­ren.

Bereits in den ers­ten Mee­tings wur­de klar, dass die Orga­ni­sa­ti­on ganz ande­re Her­aus­for­de­run­gen hat. Wir haben die The­men klar ange­spro­chen und damit eine neue Tür geöff­net! Mit EASY LEADERSHIP® haben wir dem Manage­ment eine neue Sicht­wei­se auf die Mit­ar­bei­ter und das Unter­neh­men eröff­net.

Mit ein­fa­chen Mit­teln und Metho­den haben wir in einem Tag den Hori­zont des Unter­neh­mens erwei­tert und die Her­aus­for­de­run­gen für die Zukunft auf­ge­deckt.

Gemein­sam haben wir die Fra­ge beant­wor­tet:

” War­um ist etwas wie es ist und war­um sind immer die Füh­rungs­kräf­te die Her­aus­for­de­rung?”

Kern­the­men des Lea­dership Work­shops waren:

  • wie wer­den wir kon­kret und greif­bar für unse­re Mit­ar­bei­ter,
  • wie schaf­fen wir es in der Zukunft opti­mal aktiv zu Zuhö­ren
  • und wie füh­ren wir SMART mit den rich­ti­gen Fra­gen.

Wie bekom­men wir unse­re Mit­ar­bei­ter in die Ver­ant­wor­tung, die es in der digi­ta­len Welt zuneh­mend braucht.

Mer­ke: “Lea­dership ist ein­fach! Es braucht nur 4 Leit­sät­ze!

Die­ses Team hat gelernt wie wich­tig Schul­ter­schluss im Füh­rungs­kreis ist. Sie haben sel­ber Bei­spie­le gege­ben und erlebt wie Spiel­chen und Span­nun­gen im Unter­neh­men ent­ste­hen und wie man die­se abfe­dert. Sie haben erlebt, dass heu­te die Mit­ar­bei­ter füh­ren und sie sich stän­dig vor den Kar­ren span­nen las­sen.

Zitat Ver­triebs­lei­ter: “Ich muss immer wie­der Feu­er löschen!”

Die­ses Team war sehr dank­bar und hat den Tag mit 9.7 von 10 Punk­ten gewer­tet.

Zitat GF: “Wenn zukünf­tig Mit­ar­bei­ter mit dem Bun­gee Seil mit The­men auf uns zu flie­gen, kön­nen wir sie ab sofort sanft abfe­dern!”

Wir freu­en uns das Pro­jekt wei­ter zu beglei­ten.

Petra Schmieder
Wie Faul­heit den Umsatz stei­gert!
EASY LEADERSHIP® - Termine
Work­shop — EASY SALES — ein­fach mehr ver­kau­fen — in Koope­ra­ti­on mit Stein­beis

2 Kommentare. Hinterlasse eine Antwort

  • Wel­che 4 Leit­sät­ze wur­den ange­wandt?

    Antworten
    • Marcus Riesterer
      20. März 2013 08:27

      Hal­lo David, dan­ke für das Inter­es­se. Die Leit­sät­ze sind Bestand­teil unse­res Manage­ment Trai­nings­pro­gramms Easy Lea­dership.

      Es geht um Kom­mu­ni­ka­ti­on, Fra­gen, Zuhö­ren und eine ein­fa­che Füh­rungs­for­mel.

      Gruss Mar­cus Ries­te­rer

      Antworten

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