Aktiv zuhören

Der US-ame­ri­ka­ni­sche Psy­cho­lo­ge und Psy­cho­the­ra­peut Carl Rogers hat das akti­ve Zuhö­ren erst­mals als Werk­zeug für die Kli­en­ten­zen­trier­te Psy­cho­the­ra­pie (Gesprächs­psy­cho­the­ra­pie) beschrie­ben. Wiki­pe­dia

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EASY LEADERSHIP - Im Kopf spazieren gehen

Men­schen ver­ste­hen und len­ken

Genau genom­men bedeu­tet len­ken (füh­ren) ledig­lich, ziel­ge­rich­te­te Ein­fluss­nah­me auf Ein­stel­lung und Ver­hal­ten. Wir kon­zen­trie­ren uns auf posi­tiv len­ken und distan­zie­ren uns an die­ser Stel­le klar von mani­pu­lie­ren.

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EASY LEADERSHIP® - Kommunikation

Der ers­te Ein­druck zählt auch am Tele­fon

Der ers­te Ein­druck zählt auch am Tele­fon

Der ers­te Ein­druck zählt unver­än­dert, beruf­lich mit Sicher­heit noch inten­si­ver als pri­vat. Doch wie steht es mit ihrem ers­ten Ein­druck am Tele­fon?

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EASY LEADERSHIP® Modell Kommunikation

Men­schen akzep­tie­ren ihre Idee wenn sie ihre Gedan­ken trifft

Nur wenn du die Rea­li­tät ande­rer Men­schen bes­ser ver­stehst, kannst du dich ein­füh­len und jede Situa­ti­on gezielt posi­tiv beein­flus­sen. Nur lei­der kommt es dabei immer wie­der zu Sen­de und Emp­fangs­schwie­rig­kei­ten, denn .….…..

1. Men­schen ver­ste­hen schnel­ler als sie spre­chen
2. Men­schen sind oft unkon­zen­triert und las­sen ihre Gedan­ken abschwei­fen
3. Men­schen wer­den zu schnell emo­tio­nal
4. Men­schen füh­len sich sehr schnell ange­grif­fen

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EASY LEADERSHIP® - Box der Pandora

Lea­dership und die Box der Pan­do­ra

Es ist immer wie­der ein Erleb­nis zu sehen was pas­siert, wenn man Men­schen die Augen für Lea­dership öff­net und gemein­sam die Box der Pan­do­ra öff­net.
Erneut haben wir ein fünf Köp­fi­ges Manage­ment Team, eines bereits sehr erfolg­rei­chen mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­mens, in eine neue Lea­dership Ära geführt. Das Unter­neh­men hat­te uns ursprüng­lich damit beauf­tragt den Sales­pro­zess zu ana­ly­sie­ren und zu opti­mie­ren.
Bereits in den ers­ten Mee­tings wur­de klar, dass die Orga­ni­sa­ti­on ganz ande­re Her­aus­for­de­run­gen hat. Wir haben die The­men klar ange­spro­chen und damit eine neue Tür geöff­net! Mit EASY LEADERSHIP® haben wir dem Manage­ment eine neue Sicht­wei­se auf die Mit­ar­bei­ter und das Unter­neh­men eröff­net.
Mit ein­fa­chen Mit­teln und Metho­den haben wir in einem Tag den Hori­zont des Unter­neh­mens erwei­tert und die Her­aus­for­de­run­gen für die Zukunft auf­ge­deckt.

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