innerer Schweinehund

Der Tod­feind der Ver­än­de­rung

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Die digi­ta­le Evo­lu­ti­on und das New Work Phä­no­men

Die digi­ta­le Evo­lu­ti­on läuft bereits eine Ewig­keit und New Work ist nach mei­nem Ver­ständ­nis nur die kon­se­quen­te Fort­set­zung des vir­tu­el­len Orga­ni­sa­ti­ons­ge­dan­kens.

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EASY LEADERSHIP® - In der digitalen Welt geht es nur um Veränderung

In der digi­ta­len Welt geht es nur um Ver­än­de­rung

Was aber, wenn der inne­re Schwei­ne­hund gar kei­ne Lust auf Ver­än­de­rung hat, es in ihrer KOMFORT-ZONE kusche­lig warm ist und der Schwei­ne­hund zufrie­den grunzt. Die Gewohn­heit ist der größ­te Feind der Ver­än­de­rung und den­noch spen­det sie mol­li­ge Nest­wär­me.

Wir wis­sen aus Erfah­rung, dass Men­schen “per­sön­li­che Ver­än­de­rung” grund­sätz­lich ableh­nen? Ver­än­de­rung braucht ein kla­res WARUM. Ohne WARUM, wird unser Schwei­ne­hund die Schuld für unser Ver­sa­gen immer lie­ber ande­ren in die Schu­he schie­ben.

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EASY LEADERSHIP® - Digitale Transformation - Autopilot aus

Weg­wei­ser durch die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on

Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on ver­än­dert die Welt rasant und was fehlt ist ein Weg­wei­ser. Der digi­ta­le Transformation´s Zug nimmt täg­lich mehr Fahrt auf und vie­len Men­schen fehlt ein Weg­wei­ser für die­se neue digi­ta­len Welt.

Wo geht die Rei­se hin? Gefällt mir das Rei­se Ziel und wie sicher ist die­ser neue Ort?

Die Glo­ba­li­sie­rung und die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on beun­ru­hi­gen vie­le Men­schen. Was fehlt ist das WARUM als Weg­wei­ser und genau die­ses lie­fert im Zuge der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on stän­dig neue Ant­wor­ten.

Man kann heu­te nur schwer vor­her­se­hen, ob das Licht was man sieht, dass Ende des Tun­nels, oder der Zug ist, der ent­ge­gen kommt. Es braucht viel Empa­thie und Abs­trak­ti­ons­ver­mö­gen, um ein erstre­bens­wer­tes Rei­se­ziel zu benen­nen.

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EASY LEADERSHIP® - New Mindset New Results

Die digi­ta­le Welt und ihr inne­rer Schwei­ne­hund

Vom inne­ren Schwei­ne­hund spricht man immer dann, wenn für die Erfül­lung der Auf­ga­be, neben der per­sön­li­chen Nei­gung, rei­ne Selbst­dis­zi­plin gefragt ist.

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EASY LEADERSHIP - Erfolgreiche Weiterbildung

So funk­tio­niert erfolg­rei­che Wei­ter­bil­dung

Unter­neh­men inves­tie­ren nach wie vor viel Geld in die Wei­ter­bil­dung ihrer Mit­ar­bei­ter. Laut dem DGQ Wei­ter­bil­dungs-Baro­me­ter 2012 gilt, je grö­ßer der Betrieb, des­to klei­ner das Bud­get.

Doch wie ver­hält es sich mit der gewünsch­te Ver­än­de­rung, dem Trans­fer in die Pra­xis, bzw. Rea­li­tät? Was machen dei­ne Mit­ar­bei­ter nach dem Trai­ning?

Wenn sie wol­len, dass Bera­tung, Coa­ching und Trai­ning auf frucht­ba­ren Boden fal­len, dann gehö­ren min­des­tens zwei, bezie­hungs­wei­se drei dazu. Füh­rungs­kraft und Mit­ar­bei­ter, sowie Bera­ter, Coach oder Trai­ner.

Hier eini­ge Easy Lea­dership Tipp´s wie Wei­ter­bil­dung auf frucht­ba­ren Boden fällt…

Erfolg­rei­che Wei­ter­bil­dung wird mög­lich, wenn

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EASY LEADERSHIP®  - New Mindset New Results

Über­win­den sie den Schwei­ne­hund und ver­än­dern sie etwas

In der digi­ta­len Welt müs­sen sich Unter­neh­men und Men­schen immer schnel­ler neu erfin­den! Wir leben im Zeit­al­ter der per­ma­nen­ten Ver­än­de­rung.

“Men­schen wer­den heu­te schon panisch, wenn kei­ne Nach­richt im Post­ein­gang ist, der Smart­pho­ne Akku das Ende mel­det oder der digi­ta­le Medi­enzwerg ein­fach nur kei­nen Emp­fang hat!”

Neu­lich sagt ein geschätz­ter Kol­le­ge, wir Men­schen wer­den zuneh­mend von der digi­ta­len Welt assi­mi­liert!

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