EASY LEADERSHIP - Erfolgreiche Weiterbildung

So funk­tio­niert erfolg­rei­che Wei­ter­bil­dung

Unter­neh­men inves­tie­ren nach wie vor viel Geld in die Wei­ter­bil­dung ihrer Mit­ar­bei­ter. Laut dem DGQ Wei­ter­bil­dungs-Baro­me­ter 2012 gilt, je grö­ßer der Betrieb, des­to klei­ner das Bud­get.

Doch wie ver­hält es sich mit der gewünsch­te Ver­än­de­rung, dem Trans­fer in die Pra­xis, bzw. Rea­li­tät? Was machen dei­ne Mit­ar­bei­ter nach dem Trai­ning?

Wenn sie wol­len, dass Bera­tung, Coa­ching und Trai­ning auf frucht­ba­ren Boden fal­len, dann gehö­ren min­des­tens zwei, bezie­hungs­wei­se drei dazu. Füh­rungs­kraft und Mit­ar­bei­ter, sowie Bera­ter, Coach oder Trai­ner.

Hier eini­ge Easy Lea­ders­hip Tipp´s wie Wei­ter­bil­dung auf frucht­ba­ren Boden fällt…

Erfolg­rei­che Wei­ter­bil­dung wird mög­lich, wenn

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EASY LEADERSHIP® - Kommunikation

The­ma Erreich­bar­keit am Tele­fon

Die Welt ist kom­plex gewor­den und alles läuft zuneh­mend elek­tro­nisch. Sei­en Sie bewusst anders und über­ra­schen Sie Ihr Umfeld mit dem Tele­fon, schließ­lich ist der Anruf, neben dem Brief und dem rea­len Tref­fen die per­sön­lichs­te Form der Ant­wort. 

Signa­li­sie­ren Sie Inter­es­se, rufen sie inner­halb von 1–3 Stun­den zurück und beein­dru­cken Sie ande­re mit schnel­len Ant­wort­zei­ten.

Akti­vie­ren Sie ihre Mail­box und spre­chen Sie eine sinn­vol­len Ansa­ge aufs Band.

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