Menschen akzeptieren deine Idee wenn sie ihre Gedanken trifft

Nur wenn du die Realität anderer Menschen besser verstehst, kannst du dich einfühlen und jede Situation gezielt positiv beeinflussen. Nur leider kommt es dabei immer wieder zu Sende und Empfangsschwierigkeiten, denn ……….

1. Menschen verstehen schneller als sie sprechen
2. Menschen sind oft unkonzentriert und lassen ihre Gedanken abschweifen
3. Menschen werden zu schnell emotional
4. Menschen fühlen sich sehr schnell angegriffen

Merke: Nur wenn der Radioempfang klar ist, kommt die richtige Botschaft an

Laut Prof. Lyman K. Steil hängt Kommunikation zu 51 Prozent vom Zuhörer ab. Beim aktiven zuhören wirst du im Zuordnungsprozess aktiv und ergründest die Realität anderer Menschen. Das aktive zuhören erfordert deine volle Aufmerksamkeit, gesundes Interesse und viel Empathie.

Merke: Nur was du siehst, hörst und verstehst kannst du beeinflussen.

aktiv Zuhören - Easy Leadership

Easy Leadership Tipp: Beobachte Menschen in der Realität und lerne den Unterschied zwischen Wahrnehmung und Zuordnung zu bewerten, denn in der Zuordnung sind Menschen offen für eine aktive Ansprache.

Ein Beispiel aus der Coachingspraxis: Du besuchst ein Kunstmuseum und läufst durch den Gang (Wahrnehmung), plötzlich fällt dir ein Bild besonders in die Augen und Du bleibst stehen (Zuordnung). Jetzt schaust du das Bild genauer an und überlegst wo du es aufhängen könntest, oder an was es dich erinnert. Jetzt stelle ich mich neben dich und frage dich (Interessiert und Empathisch), wo willst du das Bild aufhängen? Nur eine offene Frage und du wirst mir erzählen was in deinem Kopf vorgeht.

Die Bedienungsanleitung:

1. Sei offen, empathisch und konkret
2. Sei authentisch
3. Spiegele deinen Gesprächspartner, wiederhole das gesagte und frage ob du es richtig verstanden hast (Je mehr ja desto besser)
4. Verhalte dich professionell
5. Akzeptiere deinen Gesprächspartner bedingungslos und positiv

Wenn Du dich an diese Bedienungsanleitung hältst und den Augenblick der Zuordnung richtig erkennst, kannst du die Realität anderer Menschen erkunden. Finde Motiv, Situation, Aufgabe, Bedürfnisse und Wünsche anderer Menschen heraus und biete ihnen was sie ohnehin schon immer haben wollten, denn Menschen akzeptieren jede Idee wenn sie ihre Gedanken trifft!

Verändere dich, oder es verändert dich

Die digitale Revolution läuft bereits eine halbe Ewigkeit und die Technik assimiliert weiter den Mensch.

die digitale RevolutionAlles ist im Umbruch und das Internet hat bereits die Gesellschaft verändert!

Doch deine Grundüberzeugung bleibt unverändert, sie ist der Spiegel deiner inneren Einstellung. Fakt ist, Menschen mögen keine Veränderung! Veränderung bedeutet Ungewissheit, neues lernen und mit der Gewohnheit zu brechen. Dein innerer Schweinehund setzt alles daran, die gewünschte Veränderung zu verhindern.

Wenn du etwas Neues lernen willst, musst du etwas Neues ausprobieren! Wenn du immer beim gleichen Bäcker einkaufst wirst du niemals erfahren, ob und wo es ein besseres Brot gibt. Wenn du immer in den gleichen Urlaubsort fährst, erlebst du nie etwas Neues.

Merke: Du selbst entscheidest, ob sich etwas ändert !

Sei wachsam, denn ….

– der Wettbewerb ist global und härter geworden
– der Handel funktioniert mehrdimensional (Internet)
– Produkte und Dienstleistungen sind vollständig vergleichbar
– die Technologie wird komplexer
– Web 2.0 und Social Media erhöhen die Transparenz
– gültige Werte und Tugenden verfallen

Merke: Wenn du an alten Gewohnheiten fest hältst, setzt du deinen Job und deine Gesundheit aufs Spiel.

Einschränkende, negative Glaubenssätze steuern dein Verhalten einseitig und behindern deine Entwicklung.

Beispiele aus der Praxis:

– Mir hört doch keiner zu
– Früher war alles besser
– wenn etwas nicht zu ändern ist, muss ich es akzeptieren
– Leistung zahlt sich hier nicht aus
– Es ist nicht so einfach
– Das kann ich doch nicht machen
– Never change a running System

Es gibt unterschiedliche Gründe für dieses Denken.

Wenn du diese Sätze selber sagst, oder in deinem Unternehmen hörst wird es Zeit für Veränderung, denn für Veränderung ist es nie zu spät.

Fange an und gestalte deine eigene Zukunft und die deiner Firma, sonst tun es andere für dich!

Empfehlungen sind die Belohnung für professionelle Arbeit!

Die Empfehlung ist die Königsdisziplin und das Produkt professioneller Arbeit. Wie professionell bist du und bekommst du heute schon genug Empfehlungen?

Viele Daumen nach oben

Im Lexikon des Change Management beschreibt Winfried Berner den Begriff Professionalität damit, sich an anspruchsvolle Standards zu halten.  Weiterlesen →

Die Disziplin und dein innerer Schweinehund

Disziplin ist eine Tugend und dein innerer Schweinehund bewahrt dich vor Veränderung.

Philosophie Easy LeadershipIch habe schon mehrfach über den inneren Schweinehund berichtet und erlebe ihn täglich beruflich wie privat in der Realität.

Fakt: Das Internet und die steigende Markttransparenz zwingen Menschen und Unternehmen, alte Erfolgsmodelle über Bord zu werfen und neue Wegen zu gehen. Die Technik assimiliert zunehmend den Mensch.

Doch neue Wege bedeuten Veränderung und diese ist der Todfeind deines inneren Schweinehundes. Er streubt sich vehement für dich und hält jede Menge Ausreden bereit.

Meeting; EDV-Umstellung; Tagesgeschäft; Weihnachten; keine Zeit; Früher war alles besser; etc..

Die Zauberwörter der Neuzeit lauten, Summenintelligenz,  Sexy-Arbeitgeber, Employee Branding!

Die Generation Y (Warum) stellt neue Ansprüche an dich und die Fragen werden immer tiefgründiger. Die Frage Papi darf ich nochmal raus mutiert zu, was ist schon wieder mit dem WLAN los?

Natürlich beschäftigst du dich mit Veränderungen, doch dein Schweinehund trickst dich immer wieder aus! Bleib sitzen, ess Chips, leg dich auf die Couch, läuft doch, ist doch noch ganz angenehm, alles ok, etc.

Vom inneren Schweinehund spricht man immer dann, wenn für die Erfüllung der Aufgabe, neben der persönlichen Neigung, reine Selbstdisziplin gefragt ist.

Vorsicht: Disziplin erfordert klare Aufgaben, Prozesse, Strukturen und vor allem Planung.

Merke: Disziplin ist die Vorstufe für zielgerichtete Veränderungen und Neuausrichtung!

Gehe neue Wege und fange mit den kleinen Dingen an, dann wird die Veränderung zum Kinderspiel.

Nimm dein Leben in die Hand, sonst tun es die Anderen für dich

Merke: „Veränderung ist die Sicherheit der Zukunft!“

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