Verändere dich, oder es verändert dich

Die digitale Revolution läuft bereits eine halbe Ewigkeit und die Technik assimiliert weiter den Mensch.

die digitale RevolutionAlles ist Umbruch und das Internet hat bereits die Gesellschaft verändert!

Doch deine Grundüberzeugung bleibt unverändert, sie ist der Spiegel deiner inneren Einstellung. Fakt ist, Menschen mögen keine Veränderung! Veränderung bedeutet Ungewissheit, neues lernen und mit der Gewohnheit zu brechen. Dein innerer Schweinehund setzt alles daran, die gewünschte Veränderung zu verhindern.

Wenn du etwas Neues lernen willst, musst du etwas Neues ausprobieren! Wenn du immer beim gleichen Bäcker einkaufst wirst du niemals erfahren, ob und wo es ein besseres Brot gibt. Wenn du immer in den gleichen Urlaubsort fährst, erlebst du nie etwas Neues.

Merke: Du selbst entscheidest, ob sich etwas ändert !

Sei wachsam, denn ….

– der Wettbewerb ist global und härter geworden
– der Handel funktioniert mehrdimensional (Internet)
– Produkte und Dienstleistungen sind vollständig vergleichbar
– die Technologie wird komplexer
– Web 2.0 und Social Media erhöhen die Transparenz
– gültige Werte und Tugenden verfallen

Merke: Wenn du an alten Gewohnheiten fest hältst, setzt du deinen Job und deine Gesundheit aufs Spiel.

Einschränkende, negative Glaubenssätze steuern dein Verhalten einseitig und behindern deine Entwicklung.

Beispiele aus der Praxis:

– Mir hört doch keiner zu
– Früher war alles besser
– wenn etwas nicht zu ändern ist, muss ich es akzeptieren
– Leistung zahlt sich hier nicht aus
– Es ist nicht so einfach
– Das kann ich doch nicht machen
– Never change a running System

Es gibt unterschiedliche Gründe für dieses Denken.

Wenn du diese Sätze selber sagst, oder in deinem Unternehmen hörst wird es Zeit für Veränderung, denn für Veränderung ist es nie zu spät.

Fange an und gestalte deine eigene Zukunft und die deiner Firma, sonst tun es andere für dich!

Empfehlungen sind die Belohnung für professionelle Arbeit!

Die Empfehlung ist die Königsdisziplin und das Produkt professioneller Arbeit. Wie professionell bist du und bekommst du heute schon genug Empfehlungen?

Viele Daumen nach oben

Im Lexikon des Change Management beschreibt Winfried Berner den Begriff Professionalität damit, sich an anspruchsvolle Standards zu halten.  Weiterlesen →

Die Disziplin und dein innerer Schweinehund

Disziplin ist eine Tugend und dein innerer Schweinehund bewahrt dich vor Veränderung.

Philosophie Easy LeadershipIch habe schon mehrfach über den inneren Schweinehund berichtet und erlebe ihn täglich beruflich wie privat in der Realität.

Fakt: Das Internet und die steigende Markttransparenz zwingen Menschen und Unternehmen, alte Erfolgsmodelle über Bord zu werfen und neue Wegen zu gehen. Die Technik assimiliert zunehmend den Mensch.

Doch neue Wege bedeuten Veränderung und diese ist der Todfeind deines inneren Schweinehundes. Er streubt sich vehement für dich und hält jede Menge Ausreden bereit.

Meeting; EDV-Umstellung; Tagesgeschäft; Weihnachten; keine Zeit; Früher war alles besser; etc..

Die Zauberwörter der Neuzeit lauten, Summenintelligenz,  Sexy-Arbeitgeber, Employee Branding!

Die Generation Y (Warum) stellt neue Ansprüche an dich und die Fragen werden immer tiefgründiger. Die Frage Papi darf ich nochmal raus mutiert zu, was ist schon wieder mit dem WLAN los?

Natürlich beschäftigst du dich mit Veränderungen, doch dein Schweinehund trickst dich immer wieder aus! Bleib sitzen, ess Chips, leg dich auf die Couch, läuft doch, ist doch noch ganz angenehm, alles ok, etc.

Vom inneren Schweinehund spricht man immer dann, wenn für die Erfüllung der Aufgabe, neben der persönlichen Neigung, reine Selbstdisziplin gefragt ist.

Vorsicht: Disziplin erfordert klare Aufgaben, Prozesse, Strukturen und vor allem Planung.

Merke: Disziplin ist die Vorstufe für zielgerichtete Veränderungen und Neuausrichtung!

Gehe neue Wege und fange mit den kleinen Dingen an, dann wird die Veränderung zum Kinderspiel.

Nimm dein Leben in die Hand, sonst tun es die Anderen für dich

Merke: “Veränderung ist die Sicherheit der Zukunft!”

Wirklich besser wirst du nur, wenn du dein Verhalten änderst!

Coaching und Consulting werden besonders wertvoll, wenn die erarbeiteten Ideen und Veränderungen tatsächlich in der Realität zur Umsetzung kommen. Die größte Herausforderung sind dabei immer wieder Menschen und ihr Verhalten.

Merke: “Es gibt es keine gute oder schlechte Persönlichkeit, sondern immer nur geeignetes oder ungeeignetes Verhalten!”

Leider vernebeln sehr oft Glaubenssätze und alte Erfahrungen deinen Horizont. Sie erzeugen Einwände und Vorwände noch bevor dein Gesprächspartner den ersten Satz vollendet hat.

Verhalten  UpgradeTatsache: “Dein Schweinehund bewacht die Komfortzone, warum denn etwas verändern?”

Menschen haben in der Evolution auf erstaunliche Weise gelernt, Komplexität durch Intuitionen zu reduzieren und sogar schwierige Prozesse im Schlaf zu durchlaufen.

Dabei folgst du sehr oft alten Verhaltensmustern und tust was du schon immer getan hast.

Die Herausforderung: Werde bewusst und sei wachsam, denn die Komplexität steigt weiter!

Leider hören wir immer wieder,
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