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Unse­re Ein­drü­cke von der Per­so­nal­mes­se 2012 in Stutt­gart

Am 24/25 April hat­te die “Per­so­nal­mes­se in Stutt­gart” zum 13. mal ihre Pfor­ten geöff­net. Die Aus­stel­ler ver­folg­ten das Ziel, auf die wesent­li­chen Human Res­sour­ce Manage­ment Fra­gen, die pas­sen­den Ant­wor­ten zu geben. Zen­tra­le The­men der Mes­se waren, Fluk­tua­ti­on, abneh­men­de Bil­dungs­be­reit­schaft, Fach- und Füh­rungs­kräf­te­man­gel.

Ein Aus­zug der Fra­gen aus dem Pres­se­text:
Was kön­nen Per­so­nal­ab­tei­lun­gen dazu bei­tra­gen, ein Iden­ti­täts­ge­fühl zu schaf­fen, das Arbeit­neh­mer bin­det? Wel­che Rol­le spie­len Social Media für das Employ­er Bran­ding? Wie kön­nen Per­so­na­ler Bene­fits für die Beschäf­tig­ten wir­kungs­voll kom­mu­ni­zie­ren? Und wel­che Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen bie­tet der HR-Markt, um sie dabei zu unter­stüt­zen?

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