Vier Stufen der Veränderung für die persönliche Weiterentwicklung
Ein kleiner Ausflug in die Entwicklungspsychologie. (Entwicklungspsychologie. Ein Lehrbuch, 5. Auflage, Oerter/Montada, Beltz Verlag, Weinheim, 2002)
Am Anfang steht die unbewusste Inkompetenz (Stufe 1).
Wenn Du etwas Neues anfangen willst, weißt Du nur selten wie es geht. Dennoch wird im Geschäftsleben Deine Kompetenz oftmals einfach voraus gesetzt und klare Aufgabenbeschreibungen, Ziele und wirtschaftliche Zusammenhänge sind im Tagesgeschäft oftmals Mangelware.
Erkennst Du die eigene Unwissenheit, oder wirst darauf aufmerksam gemacht, wechselt Dein Status zur bewussten Inkompetenz (Stufe 2).
Die bewusste Kompetenz (Stufe 3) erreichst Du, wenn Du Deine Unwissenheit erkannt hast und die Chance wahrnimmst Deinen Horizont zu erweitern. Du verstehst den Sinn und Zweck der Aufgabe und trainierst bis Du es kannst.
Unbewusst Kompetent (Stufe 4) bist Du dann, wenn Du ohne nachzudenken neue Aufgaben erledigen oder neue Wege unbewusst gehst.
