EASY LEADERSHIP® - Die digitale Revolution

Digi­ta­li­sie­rung braucht Lea­ders­hip

Digi­ta­li­sie­rung, dis­rup­ti­ve Geschäfts­mo­del­le, digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on, Mass Cus­to­mi­zing, Indus­trie 4.0, Big Data und mit­ten­drin Men­schen, die bis­her ger­ne in der hübsch und warm ein­ge­rich­te­ten Kom­fort­zo­ne platz genom­men haben.

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EASY LEADERSHIP® - Feedback ist der Schlüssel

Alle Füh­rungs­kräf­te reden über Feed­back…

Alle Füh­rungs­kräf­te reden über Feed­back.…..

und nur weni­ge Füh­rungs­kräf­te set­zen es wert­voll ein!

Hand auf´s Herz, wie erle­ben sie ande­re Men­schen? Wie auf­merk­sam sind sie als Füh­rungs­kraft für ihre Mit­ar­bei­ter und ihre Umwelt? Wie neh­men sie als Mit­ar­bei­ter eine cho­le­ri­sche Füh­rungs­kraft wahr? Wie erklä­ren sie als “digi­tal Nati­ve” einer patri­ar­chi­schen Füh­rungs­kraft, dass sie ihre Auf­ga­ben durch­aus eigen­ver­ant­wort­lich erle­di­gen kön­nen? Wie bin­den sie als Füh­rungs­kraft Ego­is­ten ins Team ein? Wie sor­gen sie als Füh­rungs­kraft dafür, dass alle erar­bei­te­ten Ideen tat­säch­lich zur Umset­zung kom­men? Wie brin­gen sie ihr Team in die digi­ta­le Welt?

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EASY LEADERSHIP® - Top Bewertungen

Refe­renz für Mar­cus Ries­te­rer

Erst tut´s weh, danach tut es gut

“Letz­te Woche habe ich beim “Easy Lea­ders­hip” Semi­nar mit Mar­cus Ries­te­rer teil­ge­nom­men.”

An die­sen zwei gehalt­vol­len Tagen soll­ten wir Teil­neh­mer erfah­ren, wie erfolg­rei­ches Füh­ren und effi­zi­en­tes Ver­kau­fen am POS funk­tio­niert. Das man auch nach 10 Jah­ren Ver­kaufs- und Füh­rungs­er­fah­rung noch unglaub­lich viel dazu­ler­nen kann, hat mir Mar­cus Ries­te­rer in sei­ner unkon­ven­tio­nel­len Art und Wei­se gezeigt.

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