Digitalisierung, disruptive Geschäftsmodelle, digitale Transformation, Mass Customizing, Industrie 4.0, Big Data und mittendrin Menschen, die bisher gerne in der hübsch und warm eingerichteten Komfortzone platz genommen haben.
Feedback
Alle Führungskräfte reden über Feedback…
Alle Führungskräfte reden über Feedback.…..
und nur wenige Führungskräfte setzen es wertvoll ein!
Hand auf´s Herz, wie erleben sie andere Menschen? Wie aufmerksam sind sie als Führungskraft für ihre Mitarbeiter und ihre Umwelt? Wie nehmen sie als Mitarbeiter eine cholerische Führungskraft wahr? Wie erklären sie als “digital Native” einer patriarchischen Führungskraft, dass sie ihre Aufgaben durchaus eigenverantwortlich erledigen können? Wie binden sie als Führungskraft Egoisten ins Team ein? Wie sorgen sie als Führungskraft dafür, dass alle erarbeiteten Ideen tatsächlich zur Umsetzung kommen? Wie bringen sie ihr Team in die digitale Welt?
Referenz für Marcus Riesterer
Erst tut´s weh, danach tut es gut
“Letzte Woche habe ich beim “Easy Leadership” Seminar mit Marcus Riesterer teilgenommen.”
An diesen zwei gehaltvollen Tagen sollten wir Teilnehmer erfahren, wie erfolgreiches Führen und effizientes Verkaufen am POS funktioniert. Das man auch nach 10 Jahren Verkaufs- und Führungserfahrung noch unglaublich viel dazulernen kann, hat mir Marcus Riesterer in seiner unkonventionellen Art und Weise gezeigt.