HR Archive | EASY LEADERSHIP®

EASY LEADERSHIP WÜNSCHT FROHE FESTTAGE 2018 und ein erfolgreiches Jahr 2019

Das Jahr neigt sich dem Ende

Vielen Dank für ein besonderes Jahr 2018. Ja das Jahr neigt sich dem Ende und viele Menschen erleben gerade wie der riesige Staubsauger, der Sie zum Jahresbeginn eingesaugt hat aktuell umgepolt wird. Die berechtigte Frage lautet: Wo ist die Zeit geblieben? Ich für meinen Teil blicke, dank meiner Familie, Freunden, Wunschkunden, auf ein besonderes Jahr 2018 zurück und freue mich bereits sehr auf 2019.

Abenteuerspielplatz Unternehmen

Was wir als Kinder auf dem Abenteuerspielplatz erlebten, passiert heute in vielen Unternehmen. Unternehmensziele sind sachlich und Menschen verhalten sich sehr oft emotional. Bist Du nicht lieb zu mir wirf ich Dir Sand ins Gesicht, oder streite mit Dir um die Schaukel.

Wechseln Sie besser das Programm

25. Oktober 2018

Marcus Riesterer

Allgemein, COACHING | CONSULTING | REFLEXION, DIGITALE WELT, EASY LEADERSHIP® Tipps und Tricks, EINZELHANDEL, HR, KOMMUNIKATION, Kultur, LEADERSHIP, MENSCH, PSYCHOLOGIE, REALITÄT, STRATEGIE, VERÄNDERUNG, VERKAUFEN, ZUKUNFT

dann aber nichts tun, der Druck steigt und Veränderungen werden unausweichlich, der Mensch ist ein veränderungsfaules Tier, Die digitale Welt braucht die Summenintelligenz aller Mitarbeiter, die digitale Welt braucht ein neues Mindset, die digitale Welt braucht eine neue Führungskultur, die klassische Ökonomie braucht eine neue Führungskultur, Die wahren Hüter der Veränderung, Dilemma Zukunft, erfolgreiche digitale Transformation, Führungskräfte, Führungskräfte brauchen Veränderungsbereitschaft, Innovationsautobahn, klassiche Wirtschaft, Machen Sie die Zukunft des Unternehmen dauerhaft zu Herausforderungen der Menschen im System, Menschen sind die wahren Hüter der Veränderung, personeller Wechsel sorgt für neuen Wind, personeller Wechsel von Führungskräften bringt neuen Wind, Über Veränderung sprechen, Veränderung erfolgreich gestalten, Veränderung ist ein rotes Tuch, Veränderung ist für viele Menschen ein rotes Tuch, Wechseln Sie besser das Programm, wenn die KPI´s nicht mehr passen, wie gelingt die digitale Transformation, zu viele Vorschriften zerstören Kreativität

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Die klassische Ökonomie kommt immer stärker an Ihre Grenzen, da Sie Markt und Kunden täglich mehr aus den Augen verliert! Verlassen Sie jetzt Ihren sicheren Autopilot und wechseln Sie besser das Programm. Die globale digitale Welt kreiert mit ihren rasant wachsenden technologischen Möglichkeiten im Sekundentakt bunte Blumensträuße mit immer neuen Problem-Lösungen. Dabei ignoriert sie zunehmend alle Spielregeln der klassischen Ökonomie. Neue Unternehmer, neue Ideen, neue technologische Möglichkeiten! Getreu dem Motto: Nur Mut zur Veränderung und neue Wege bringen bessere Lösungen für bestehende Bedürfnisse (DISRUPTION). Die klassische Ökonomie wird samt Management und Mitarbeitern mit steigendem Druck auf die Innovationsautobahn getrieben, nur die Bremsen hängen fest!

Marcus Riesterer Interview EASY LEADERSHIP Offenburger Tageblatt Digital bloß nicht stehen bleiben

DIGITAL bloss nicht stehen bleiben

SEO wirksam und aus Dringlichkeit wiederhole ich direkt nochmal die Überschrift. Ja Sie haben richtig gelesen "DIGITAL bloß nicht stehen bleiben"! Immer wieder höre ich "Never change a running System" oder "Never change a winning Team"! Warum denn etwas verändern, wenn die Geschäfte optimal laufen? Die Auftragsbücher vieler Unternehmen sind prall gefüllt und die einzigen Herausforderungen scheinen derzeit geeignete Kandidaten, die neue Datenschutzverordnung und die Abwicklung aktueller Aufträge zu sein!

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Die digitale Evolution und das New Work Phänomen

11. April 2018

Marcus Riesterer

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Die digitale Evolution läuft bereits eine Ewigkeit und New Work ist nach meinem Verständnis nur die konsequente Fortsetzung des virtuellen Organisationsgedankens.

EASY LEADERSHIP, Bla bla bla ist nichts und tun alles, Schluss mit digital Gerede

TUN ist alles und bla bla bla nichts | Digital Gerede

16. März 2018

Marcus Riesterer

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Beantworten Sie immer die Frage nach dem WARUM, bla bla bla, Definieren Sie die Rahmenbedingungen und seien Sie konsequent, Die Herausforderung der Wirtschaft, digital gerede, einfach machen., Erstellen Sie eine einfache Wegbeschreibung - Strategie, Fordern und fördern Sie Eigenverantwortung, Formulieren Sie ein gültiges Reiseziel - Vision, Führung, Führung braucht Klarheit, Führungskraft, Führungskräfteentwicklung, klare Botaschaften, klare Botschaften, Klare Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation ist die Herausforderung der Wirtschaft, Konkret sticht allgemein, konkrete Kommunikation, Leben Sie was Sie erwarten, Nehmen Sie Menschen mit auf die Reise, Planen Sie anspruchsvolle Etappen Ziele und seien Sie als Führungskraft Vorbild, Schenken Sie Mitarbeiter Vertrauen, Seien Sie konsequent, steigern sie den Wirkungsgrad ihrer Organisation, tun ist alles bla bla bla nichts, verbal Abfall, vermitteln Sie Identifikation, vor dem Reden Hirn einschalten, Vor dem Reden Stopp drücken, Weiterbildung, wir konzentrieren uns auf Führung

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Tun ist alles und bla bla bla - wie der Duden zitiert "lautmalende Nachahmung von langweiligem, nichtssagendem Gerede" - ist nichts. Kommunikation und Verhalten ist und bleibt die größte Herausforderung der Menschheit.

Die positiven Eigenschaften preussischer Tugenden fürs Geschäft

Die preussische Tugenden gingen zunächst auf die Könige Friedrich Wilhelm I (König 1713–1740) und auf dessen Sohn Friedrich den Großen zurück. Beide verstanden sich als moralisches Vorbild (der Vater) und Vertreter der Vernunft (der Sohn).

ELEVATOR PITCH EASY LEADERSHIP - Wer bin ich, Was mach ich, Wer weiß was er will und kann, wird immer erfolgreicher sein als alle anderen

Der erfolgreiche Elevator Pitch

Verkaufe dich selbst und deine Produkte gewinnbringend in maximal 30 Sekunden, mit dem Ziel deinen Gesprächspartner so neugierig und interessiert zu machen, dass dieser das Gespräch unbedingt vertiefen möchte.

Schlechte Führung EASY LEADERSHIP und mangelnde Eigenverantwortung machen krank, Burn Out Prävention

Schlechte Führung und mangelnde Eigenverantwortung machen krank

22. Dezember 2017

Marcus Riesterer

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Wenn die Selbstreflexion fehlt und Führung ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommt, diagnostizieren Ärzte die regelmäßig wiederkehrende Grippe, dabei klopft schon längst die Depression (Burnout) an die Tür. Schlechte Führung und mangelnde Eigenverantwortung machen krank.

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Die digitale Evolution und das New Work Phänomen

TUN ist alles und bla bla bla nichts | Digital Gerede

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Der erfolgreiche Elevator Pitch

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