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Vier Stu­fen der Ver­än­de­rung für die per­sön­li­che Wei­ter­ent­wick­lung

Ein klei­ner Aus­flug in die Ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gie. (Ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gie. Ein Lehr­buch, 5. Auf­la­ge, Oerter/Montada, Beltz Ver­lag, Wein­heim, 2002)

Am Anfang steht die unbe­wuss­te Inkom­pe­tenz (Stu­fe 1).

Wenn du etwas Neu­es anfängst weißt du sel­ten wie es geht und den­noch wird im Geschäfts­le­ben dei­ne Kom­pe­tenz ein­fach vor­aus gesetzt. Kla­re Auf­ga­ben­be­schrei­bun­gen, Zie­le und wirt­schaft­li­che Zusam­men­hän­ge sind im Tages­ge­schäft lei­der Man­gel­wa­re.

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