„75 Prozent der Unternehmer*innen trauen ihren eigenen Managern nichts zu“
Einer Umfrage des amerikanischen Kornferry Institutes nach, trauen 75 Prozent der Unternehmer*innen weltweit Ihren eigenen Managern nichts zu.
Die Kernaussage der Studie lautet: „Da sich die Weltwirtschaft stabilisiert, wird es für Unternehmen zunehmend wichtig, die Tauglichkeit ihrer Management- und Talentstrategien zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategien auf den Prüfstand zu stellen“ Ana Dutra, CEO und Senior Partner von Kornferry Leadership and Talent Consulting.
Kornferry’s Kernfragen an Unternehmer*innen:
1. Verfügen Organisationen über die richtigen Leader in den richtigen Positionen?
2. Sind diese Organisationen auf die Zukunft ausgerichtet und identifizieren und entwickeln sie konsequent ihre Manager*innen von morgen?“
Ich finde, dass sich jede Führungskraft die Fragen gefallen lassen muss, wer, wie und nach welchen Kriterien wurden diese Manager eingestellt!
Interessant ist in diesem Zusammenhang die Studie von Nachtwei & Schermuly.
„Die beiden Wissenschaftler fanden heraus, dass etwa 70% aller KMU und 58% aller Großunternehmen das sogenannte “Unstrukturierte Interview” für die Personalauswahl nutzen. Dies hat mit 4% jedoch die schlechteste Trefferquote.“
Die Studie der beiden Wissenschaftler bestätigt, dass Unternehmen bereits bei der Auswahl von Managern scheitern. Die Probleme der Unternehme in Deutschland sind also hausgemacht.
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Veränderungsbereitschaft ist der Schlüssel für zukünftigen Erfolg
