Vie­le Unter­neh­mer trau­en Ihren Mana­gern nichts zu

“75 Pro­zent der Unter­neh­mer trau­en ihren eige­nen Mana­gern nichts zu”

Mann mit BartEiner Umfra­ge des ame­ri­ka­ni­schen Korn­fer­ry Insti­tu­tes nach, trau­en 75 Pro­zent der Unter­neh­mer welt­weit Ihren eige­nen Mana­gern nichts zu.

Die Kern­aus­sa­ge der Stu­die lau­tet: „Da sich die Welt­wirt­schaft sta­bi­li­siert, wird es für Unter­neh­men zuneh­mend wich­tig, die Taug­lich­keit ihrer Manage­ment- und Talent­stra­te­gien zur Unter­stüt­zung ihrer Geschäfts­stra­te­gien auf den Prüf­stand zu stel­len“ Ana Dutra, CEO und Seni­or Part­ner von Korn­fer­ry Lea­ders­hip and Talent Con­sul­ting.

Kornferry’s Kern­fra­gen an die Unter­neh­mer:

1. Ver­fü­gen Orga­ni­sa­tio­nen über die rich­ti­gen Mana­ger in den rich­ti­gen Posi­tio­nen?
2. Sind die­se Orga­ni­sa­tio­nen auf die Zukunft aus­ge­rich­tet und iden­ti­fi­zie­ren und ent­wi­ckeln sie kon­se­quent ihre Mana­ger von mor­gen?”

Wir fin­den, dass sich jeder Unter­neh­mer die Fra­gen gefal­len las­sen muss, wer, wie und nach wel­chen Kri­te­ri­en wur­den die­se Mana­ger ein­ge­stellt!

Inter­es­sant ist in die­sem Zusam­men­hang die Stu­die von Nacht­wei & Scher­mu­ly.

“Die bei­den Wis­sen­schaft­ler fan­den her­aus, dass etwa 70% aller KMU und 58% aller Groß­un­ter­neh­men das soge­nann­te “Unstruk­tu­rier­te Inter­view” für die Per­so­nal­aus­wahl nut­zen. Dies hat mit 4% jedoch die schlech­tes­te Tref­fer­quo­te.”

Die Stu­die der bei­den Wis­sen­schaft­ler bestä­tigt, dass Unter­neh­mer bereits bei der Aus­wahl von Mana­gern schei­tern. Die Pro­ble­me der Unter­neh­mer in Deutsch­land sind also haus­ge­macht.

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