EASY LEADERSHIP® -  Verhalten, Veränderung

Leadership – Wem folgen Sie

Leadership – Wem folgen Sie?

Eine Firmen-Wandergruppe ist in den Bergen unterwegs und kehrt am Gipfel in eine Hütte ein. Die Gruppe ist sehr entspannt und erlebt eine gute Zeit. Als die Gruppe die Hütte wieder verlässt ist es dunkel und neblig. Schnell kommt es zu Diskussionen, wie man denn jetzt mit der Situation umgehen soll. Die Quizfrage: Wem folgen Sie?

EASY LEADERSHIP® - Verhalten, VeränderungChef A sagt: “Ich kenne mich hier nicht so gut aus und habe keinen Orientierungssinn. Wir KÖNNTEN VIELLEICHT EINFACH MAL dem Weg ins Tal folgen. IRGENDWO und IRGENDWANN werden wir schon raus kommen.”

Chef B sagt: “Ich kenne mich hier aus und kenne den direkten Weg durch die Schlucht. In der Hütte bekommen wir alles, was wir für den Abstieg brauchen und ich bringe jeden sicher und schnell den Berg runter.”

Wem folgen Sie jetzt? Wer ist Ihr Leader? Wer ist Vorbild? Was bedeutet das für Sie?

Die digitale Welt konfrontiert uns täglich mit Veränderung!

Mit der Digitalisierung und der immer stärkeren Vernetzung der Welt, sind Entscheidungen die Sie jetzt treffen in der nächsten Sekunde bereits neu zu überdenken.

Das Internet lässt zusätzlich zu Erregung und Vernetzung immer öfter auch Bewertung zu. Neben Wissen bekommen wir im Internet in Realtime die Meinung neutraler Dritter.

Diese Skaleneffekte führen zu vollständiger Markttransparenz und somit zu mehr Marktdruck.

Klare Kommunikation vermittelt Menschen die Notwendige Sicherheit für die notwendige Veränderung!

Wachen Sie auf und lernen Sie die Gegenwart und die Zukunft neu zu verstehen. Die Kommunikation wird sich immer schneller und dynamischer verändern.

Manager müssen in Zukunft neben Zahlen, Daten und Fakten, Menschen “sicher” durch die immer schnellere Veränderung führen.

Merke: Nur ca. 20% aller Menschen sind exzellente Selbstveränderer, 60% brauchen Unterstützung und 20% verändern sich nie.

 

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