Per­so­nal­ma­nage­ment ist die größ­te Her­aus­for­de­rung der Zukunft

Per­so­nal­ma­nage­ment ist die größ­te Her­aus­for­de­rung der Zukunft

Die Zukunft braucht trans­fer­star­ke und ver­än­de­rungs­be­rei­te Mit­ar­bei­ter!

In Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels brau­chen Unter­neh­men Men­schen, die schnell Fach­wis­sen tan­ken und das neu erlern­te sofort in die Pra­xis umset­zen kön­nen.

Laut Prof. Dr. Jörg Knob­lauch ” kos­tet jede Fehl­be­set­zung 15 Monats-Gehäl­ter (ca. 50.000,- Euro) oder mehr.”

Trans­fer­star­ke Mit­ar­bei­ter brau­chen für den Erfolg:

  1. EASY LEADERSHIP® - Die richtigen Mitarbeitergute Füh­rung (Lea­ders­hip)
  2. Visi­on, Wer­te und eine ein­fa­che Stra­te­gie
  3. eine kla­re Posi­tio­nie­rung
  4. ambi­tio­nier­te Zie­le und eine per­sön­li­che Per­spek­ti­ve

Wenn sie die­se 4 Punk­te sicher stel­len,

  • steigt die Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Unter­neh­men.
  • erhal­ten sie zufrie­de­ne, moti­vier­te und gesun­de Mit­ar­bei­ter die das Unter­neh­men wei­ter ent­wi­ckeln.
  • wer­den Visi­on, Wer­te und Zie­le tat­säch­lich gelebt.
  • bekom­men sie Mit­ar­bei­ter die alle in die glei­che Rich­tung zie­hen und neue Höhen erklim­men.
  • haben Que­ru­lan­ten kei­ne Chan­ce.
  • wird die Kom­mu­ni­ka­ti­on intern und extern kon­kret und ver­bind­lich.
  • wird die Posi­tio­nie­rung wei­ter geschärft.
  • steigt Umsatz und Ertrag.
  • ent­ste­hen kei­ne Rei­bungs­ver­lus­te.

Fan­gen sie an, die Zukunft ihres Unter­neh­mens aktiv zu gestal­ten und auf die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu set­zen, dann wer­den sind sie auch in der digi­ta­len Welt noch erfolg­reich.

Lang­fris­tig erfolg­reich in der Nische
Kom­mu­ni­ka­ti­on — Kon­kret sticht all­ge­mein

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