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EASY LEADERSHIP - 8 Leadership Grundsätze, erfolgreiche Führung, digitale Welt

8 Lea­ders­hip Grund­sät­ze

Die fol­gen­den 8 Lea­ders­hip Regeln sind mit Sicher­heit nicht neu, den­noch funk­tio­nie­ren sie “rich­tig gelebt” auch in der digi­ta­len Welt noch exzel­lent.

Wie war das noch in der digi­ta­len Welt? Man muss das Rad nicht immer neu erfin­den!

“IMITIEREN” ist doch heu­te das neue “INNOVIEREN”.

Eines ist sicher, damit die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on gelingt, brau­chen Unter­neh­men eine neue Füh­rungs­kul­tur, eine fle­xi­ble Stra­te­gie und die rich­ti­gen Men­schen für die ent­spre­chen­den Auf­ga­ben.

Die erfolg­rei­che digi­ta­le Wirt­schaft braucht selbst­be­wuss­te, begeis­te­rungs­fä­hi­ge, über­zeu­gen­de und initia­ti­ve FÜHRUNGSKRÄFTE die ihren MITARBEITERN ver­trau­en, Eigen­ver­ant­wor­tung (auch in Teams) för­dern und wenn über­haupt ord­nend ein­grei­fen.

Die aktu­el­len Buzz Words lau­ten “agi­le Füh­rungs­kul­tur” und “fla­che Hier­ar­chien”!

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EASY LEADERSHIP® - New Mindset New Results

Ver­än­de­rung ist der Schlüs­sel zur digi­ta­len Welt

Wenn sie heu­te mit alten Ver­hal­tens­mus­tern auf neue Rah­men­be­din­gun­gen reagie­ren, steigt die Gefahr ein Aus­lauf­mo­dell der digi­ta­len Welt zu wer­den. Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on gönnt Ihnen kei­ne Pau­se, alles wird schnel­ler und die Kom­ple­xi­tät steigt im Sekun­den­takt.

Eine dra­ma­ti­sche Ent­wick­lung, spe­zi­ell wenn man bedenkt wie sehr Men­schen an Ritua­len fest­hal­ten. Es ist doch viel ein­fa­cher zu tun was man immer getan hat und die Zukunft ist ja noch so weit weg.

Men­schen sind wah­re Meis­ter, wenn es dar­um geht NEUES aus­zu­blen­den.

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