8 Leadership Grundsätze! Marcus Riesterer

8 Leadership Grundsätze

8 einfache Leadership Grundsätze für die digitale Welt

Die folgenden 8 Leadership Grundsätze sind nicht neu und dennoch funktionieren sie „richtig gelebt“ bis heute exzellent für die digitale Welt .

Wie war das noch gleich? Man muss das Rad nicht immer neu erfinden!

IMITIEREN“ ist heute das neue „INNOVIEREN“!

DISRUPTION  bedeutet doch lediglich bestehende BEDÜRFNISSE tatsächlich zu verstehen und mit allen vorhandenen Möglichkeiten zu befriedigen.

Eines ist sicher: Damit die digitale Transformation gelingt, brauchen besonders deutsche Unternehmen und ihre Führungskräfte eine neue Führungskultur, eine flexible Strategie und die passenden Menschen für die entsprechenden Aufgaben.

Die erfolgreiche digitale Wirtschaft braucht selbstbewusste, begeisterungsfähige, überzeugende und initiative FÜHRUNGSKRÄFTE! Sie vertrauen Ihren MITARBEITERN, fördern  Eigenverantwortung (auch in Teams), leben Mitbestimmung und greifen wenn überhaupt ordnend ein.

Die aktuellen Buzz Words lauten „agile Leadership“ und „flache Hierarchien“!

Meine Erkenntnis von 2000 bis HEUTE: 

Deutschland ist in Sachen Führung nach wie vor ein Entwicklungsland und es fehlen echte Vorbilder! Geradezu erschreckend wenn Mann/Frau bedenkt, dass Erwachsene genau wie Kinder stark durch Beobachtung lernen.

Hier die 8 LEADERSHIP Grundsätze:

  1. Nutzen Sie jede Situation für Feedback und zum Aufbau von Selbstvertrauen
  2. Kommunizieren Sie konkret und verbindlich
  3. Machen Sie Ihre Ideen und Ziele dauerhaft zur Herausforderung Ihrer Mitarbeiter (Vertrauen, Verantwortung, Kontrolle)
  4. Seien Sie vertrauenswürdig und überzeugen Sie mit positiver Energie
  5. Treffen Sie Entscheidungen (auch wenn sie unpopulär sind)
  6. Hinterfragen Sie Ihr System permanent (offen und ergebnisorientiert)
  7. Seien Sie Vorbild und animieren Sie zu vergleichbarer Professionalität
  8. Feiern sie Erfolge im TEAM

Wenn es Ihnen gelingt diese Regeln dauerhaft mit Leben zu füllen, wird die Leistung Ihrer Mitarbeiter von Tag zu Tag wachsen.

Meine Kunden sind der Beweis, dass diese 8 Leadership Grundsätze die Unternehmensleistung nachhaltig verbessern.

Bedenken Sie immer, Sie selbst haben es in der Hand. Nur wenn Sie sich selbst im Griff haben und führen, werden Ihnen Menschen gerne folgen.

Merke: Erfolgreiche Führung ist in erster Linie harte Arbeit an sich selbst!

Führung ist lediglich positive, ziel bezogene Einflussnahme auf Verhalten.

Seien Sie als Führungskraft professionell*, dann können Sie andere einladen zu folgen.

Übrigens, regelmäßige Reflexion (Selbst- und Fremdbild) ist die Basis für erfolgreiche Führung.

*Nach Berner gilt der Ausdruck „sehr professionell“ oder „ausgesprochen professionell“ als Kompliment für Handeln und Verhalten, das sich an besonders hohe Maßstäben messen kann und mit bestimmten Charaktereigenschaften – Tugenden in Bezug gebracht wird.

2 Kommentare zu „8 Leadership Grundsätze“

  1. Schöne Zusammenfassung. In vielen Konzernen herrscht eine Kaste des Middle Management, dass diese Zusammenfassung gar nicht versteht oder verstehen will. Dieses ist nicht den Personen geschuldet, sondern diese sind zu einer Art „Micro Management“ hinerzogen worden: Irgendwann ist irgendwas einem Vorstand sauer aufgestoßen und es musste was „geändert“ werden. Geändert wurde aber nur das Tracking und so trackt ein typischer Abteilungs- oder Bereichsleiter ein Sammelsurium an Sonderfällen.

    Dieser Wandel muss gelebt werden, und zwar von oben.

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.