Die preussische Tugenden gingen zunächst auf die Könige Friedrich Wilhelm I (König 1713–1740) und auf dessen Sohn Friedrich den Großen zurück. Beide verstanden sich als moralisches Vorbild (der Vater) und Vertreter der Vernunft (der Sohn).
REFERENZ
Neue Führungskultur | Fachmagazin Perspektiven Diversität und Inklusion
Mein Beitrag zur Juni Ausgabe der Perspektiven Führung und Management, des Verbandes die Führungskräfte e.V..
Hier ein kurzer Auszug des Artikels:
Vorweg kurz mein Verständnis der beiden Begrifflichkeiten DIVERSITÄT und INKLUSION.
Mit dem Begriff Diversität verbinde ich die Vielzahl der Unterschiedlichkeiten, die Menschen
einzigartig machen. Dazu gehören beispielsweise Ethnie, Alter, Verhalten, Werte, Veranlagung sowie Elternhaus Firmware (Sozialisierungsprozess).
Inklusion bedeutet für mich die ganzheitliche Einbeziehung aller Menschen an sämtlichen internen und externen Unternehmensschnittstellen.
Das fordert speziell von Führungskräften permanent authentisches, kongruentes, proaktives und professionelles Verhalten.
Riesen Chance Einzelhandel
.… Potential tatsächlich im Einzelhandel steckt. Drei Tage Verkäufer Summenintelligenz und jeden Tag eine Steigerung beim Erlebnis Verkäufer wird selbst zum Kunden.
Die Teilnehmer haben live erlebt wie es ist,
7 Minuten ohne Ansprache im Laden zu stehen.
wenn man den Laden betritt und keines Blickes gewürdigt wird.
wenn die eigene Situation, Motivation, Aufgabe, Bedürfnisse und Wünsche keinen interessiert.
wenn 9 Menschen in einen Laden kommen und nur 2 angesprochen werden.
wie sich Menschen rechtfertigen, wenn man sie mit einem Defizit konfrontiert.
wildfremde Menschen mit offenen Fragen kennen zu lernen.
die Konkurrenz und die Situation als Coach zu nutzen, um sich selbst zu verbessern.
die Intelligenz von Teams richtig nutzt.
Workshops intelligent zu nutzen.
neue Perspektiven kennen zu lernen und geführt zu werden.
und vieles mehr.
Referenz Leadership trifft Meta-Ebene
Oder anders formuliert, wenn Kunden den Inhalt ihrer Arbeit und ihres Wirkens neu definieren!
Das folgende Feedback ist ein wunderbares Zeichen dafür, dass meine Kunden bereits Geschäftspartner geworden sind und die Wirkung meiner Arbeit besser beschreiben als ich selbst.
Easy Leadership bringt Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte und Sales Manager, einfach und nachhaltig in erfolgreiche Veränderung. Dadurch eröffnen wir neue Perspektiven für
persönliches und wirtschaftliches Wachstum.
Workshop — EASY SALES — einfach mehr verkaufen — in Kooperation mit Steinbeis
Workshop — EASY SALES — einfach mehr verkaufen — in Kooperation mit Steinbeis
Sensationell was aus dem Internet und Social Media alles entstehen kann! Aus einem losen Xing Kontakt entstand die Idee für ein neues Workshop Format. EASY SALES — Einfach mehr verkaufen. Dieser Kontakt ist ein Beispiel tatsächlich gelebten Social Networkings.
Merke: Internet und Social Media ermöglichen völlig neue Möglichkeiten!
EASY SALES ist inzwischen mehrfach erfolgreich durchgeführt worden!
Referenz Abenteuer Realität Einzelhandel
Abenteuer Realität ist ein Gruppen-Coaching und verfolgt das Ziel Geschäftsführern, Führungskräften und Verkäufern die Realität im Einzelhandel zu reflektieren. Dabei erleben die Coachees bewusst den Einzelhandel aus Sicht der Kunden.
Danke für diese Topbewertung
Die Teilnehmer bestätigen mit 9,6 von 10 Punkten die Relevanz für den Einzelhandel und ihr Unternehmen.
Die Inhalte wurden mit 9,5 von 10 Punkten eindeutig und klar vermittelt.
Den Praxisbezug bewerten die Teilnehmer mit 9,6 von 10 Punkten.
Glatte 10 Punkte vergeben die Teilnehmer für die Inspiration und den Drang anzufangen.
Die gesamte Veranstaltung bewerten die Teilnehmer mit 9,6 von 10 Punkten.
Referenz für Marcus Riesterer
Erst tut´s weh, danach tut es gut
“Letzte Woche habe ich beim “Easy Leadership” Seminar mit Marcus Riesterer teilgenommen.”
An diesen zwei gehaltvollen Tagen sollten wir Teilnehmer erfahren, wie erfolgreiches Führen und effizientes Verkaufen am POS funktioniert. Das man auch nach 10 Jahren Verkaufs- und Führungserfahrung noch unglaublich viel dazulernen kann, hat mir Marcus Riesterer in seiner unkonventionellen Art und Weise gezeigt.
Referenz für Marcus Riesterer von Prof. Dr. Axel Koch
Marcus Riesterer lebt Dynamik, Energie und Vertriebsstärke. Er ist der Motor für Ihre Geschäftsentwicklung, weil er blitzschnell analysiert, in großen Zusammenhängen denkt und sowohl die betriebswirtschaftliche als auch psychologische Seite für unternehmerischen Erfolg im Blick hat.