digitale Welt

Die tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lung schrei­tet vor­an und nichts bleibt wie es ein­mal war

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Willkommen in der der digitalen Welt - Zukunft braucht mehr Realitätsverständnis EASY LEADERSHIP Marcus Riesterer Workshop 12.09.2019 Haus der Wirtschaft Schwäbisch Hall

WORKSHOP: WILLKOMMEN IN DER DIGITALEN WELT

Das Stein­beis-Trans­fer­zen­trum Lern­fa­brik 4.0 Land­kreis Schwä­bisch Hall sowie die Erst­be­ra­tungs­stel­le UnternehmensWert:Mensch laden Sie herz­lich zu einem zukunfts­wei­sen­den Work­shop ein, denn die digi­ta­le Welt ändert die Spiel­re­geln für zukünf­ti­gen unter­neh­me­ri­schen Erfolg im Sekun­den­takt. Ler­nen Sie in die­sem Work­shop an nur einem Vor­mit­tag die not­wen­di­gen Grund­la­gen, Men­schen und Märk­te bes­ser zu ver­ste­hen und stel­len Sie aktiv die Wei­chen für eine erfolg­rei­che unter­neh­me­ri­sche Zukunft in der digi­ta­len Welt.

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Nichts ist neu an New Work, Digitale Evolution, Heribert MeffertMaurer und, Schramke, de vries, Strategische Defizite, Nah am Mensch, nah am Markt, Strategie, Unternehmen, EASY LEADERSHIP

Die digi­ta­le Evo­lu­ti­on und das New Work Phä­no­men

Die digi­ta­le Evo­lu­ti­on läuft bereits eine Ewig­keit und New Work ist nach mei­nem Ver­ständ­nis nur die kon­se­quen­te Fort­set­zung des vir­tu­el­len Orga­ni­sa­ti­ons­ge­dan­kens.

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EASY LEADERSHIP® - Die Realität, Autopilot ausschalten, digitalen Wandel erfolgreich gestalten, Die Realität verstehen und beeinflussen, Menschen verstehen und beeinflussen, Tipps für Führung

Jeder hat sei­ne eige­ne Rea­li­tät! Wel­che ist Ihre?

Jeder hat sei­ne eige­ne Rea­li­tät und die kann sich in Zei­ten des digi­ta­len Wan­dels im Sekun­den­takt ändern. Alles was Sie erle­ben und ent­schei­den ist für Sie wahr, ob es für die aktu­el­le, digi­ta­le Welt nütz­lich und ange­mes­sen ist, steht lei­der auf einem ganz ande­ren Blatt.

Erlau­ben Sie mir ein paar Fra­gen dazu:

Wie zufrie­den sind Sie mit ihrem Film? Wel­che Rol­le spie­len Sie in ihrem Leben? Wer hat Ihr Dreh­buch geschrie­ben? Wer ist Ihr Regis­seur? Wer und was beein­flusst Ihre Rea­li­tät? Wie zufrie­den sind Sie mit ihrer aktu­el­len Rea­li­tät? Was erle­ben Sie täg­lich? Wie erle­ben Sie den digi­ta­len Wan­del? Wie ver­läss­lich sind Ihre bis­he­ri­gen Ver­hal­tens­mus­ter? Wann neh­men Sie sich Zeit für sich? Wie tref­fen Sie heu­te Ent­schei­dun­gen? Wel­che Erfah­run­gen haben Sie bis­her gemacht und wel­che Erwar­tungs­hal­tung haben Sie? Wie beein­flusst die digi­ta­le Welt Ihre Erfah­rung und Erwar­tung?

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EASY LEADERSHIP - aktiv unenagagierte Mitarbeiter

Was Sie über aktiv unen­ga­gier­te Mit­ar­bei­ter wis­sen müs­sen

Es ist kein Geheim­nis und es gibt sie über­all “aktiv unen­ga­gier­te” Mit­ar­bei­ter (Zom­bies). Die­se Mit­ar­bei­ter kos­ten die Volks­wirt­schaft jähr­lich zwi­schen 75,6 und 99,2 MRD Euro jähr­lich (Quel­le: Gal­lup 2016). Eini­ge waren schon immer unen­ga­giert und ande­re sind es erst auf­grund von Ver­än­de­run­gen gewor­den. Wer mit alten Erfah­run­gen (Intui­tio­nen) auf neue Rah­men­be­din­gun­gen reagiert, läuft Gefahr ein Aus­lauf­mo­dell der Zeit zu wer­den. Die Rea­li­tät hat sich ver­än­dert und den­noch macht der Mensch am liebs­ten das glei­che.

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EASY LEADERSHIP - 8 Leadership Grundsätze, erfolgreiche Führung, digitale Welt

8 Lea­dership Grund­sät­ze

Die fol­gen­den 8 Lea­dership Regeln sind mit Sicher­heit nicht neu, den­noch funk­tio­nie­ren sie “rich­tig gelebt” auch in der digi­ta­len Welt noch exzel­lent.

Wie war das noch in der digi­ta­len Welt? Man muss das Rad nicht immer neu erfin­den!

“IMITIEREN” ist doch heu­te das neue “INNOVIEREN”.

Eines ist sicher, damit die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on gelingt, brau­chen Unter­neh­men eine neue Füh­rungs­kul­tur, eine fle­xi­ble Stra­te­gie und die rich­ti­gen Men­schen für die ent­spre­chen­den Auf­ga­ben.

Die erfolg­rei­che digi­ta­le Wirt­schaft braucht selbst­be­wuss­te, begeis­te­rungs­fä­hi­ge, über­zeu­gen­de und initia­ti­ve FÜHRUNGSKRÄFTE die ihren MITARBEITERN ver­trau­en, Eigen­ver­ant­wor­tung (auch in Teams) för­dern und wenn über­haupt ord­nend ein­grei­fen.

Die aktu­el­len Buzz Words lau­ten “agi­le Füh­rungs­kul­tur” und “fla­che Hier­ar­chi­en”!

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EASY LEADERSHIP - LEADERSHIP für die digitale Welt

Digi­ta­li­sie­rung braucht eine neue Füh­rungs­kul­tur

Will­kom­men in der bun­ten neu­en VUCA Welt (Vola­ti­li­ty, uncer­tain­ty, com­ple­xi­ty and ambi­gui­ty), das Akro­nym VUCA passt sehr gut, denn die­se digi­ta­le Welt ist vola­til, unsi­cher, kom­plex und ambi­va­lent.

“Digi­ta­li­sie­rung ist kein Sprint, son­dern ein Mara­thon und ist längst in allen Berei­chen des gesell­schaft­li­chen Lebens ange­kom­men.”

TNS Infra­test stell­te bereits 2016 im Auf­trag von Micro­soft fol­gen­de Kern­fra­gen:

Wie muss sich Füh­rung in der digi­ta­len Arbeits­welt ver­än­dern?
Was müs­sen Mana­ger in Zukunft leis­ten?
Und wie beein­flusst der Ein­satz moder­ner IT das Ver­hält­nis zwi­schen Chef und Mit­ar­bei­tern?

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EASY LEADERSHIP® - In der digitalen Welt geht es nur um Veränderung

In der digi­ta­len Welt geht es nur um Ver­än­de­rung

Was aber, wenn der inne­re Schwei­ne­hund gar kei­ne Lust auf Ver­än­de­rung hat, es in ihrer KOMFORT-ZONE kusche­lig warm ist und der Schwei­ne­hund zufrie­den grunzt. Die Gewohn­heit ist der größ­te Feind der Ver­än­de­rung und den­noch spen­det sie mol­li­ge Nest­wär­me.

Wir wis­sen aus Erfah­rung, dass Men­schen “per­sön­li­che Ver­än­de­rung” grund­sätz­lich ableh­nen? Ver­än­de­rung braucht ein kla­res WARUM. Ohne WARUM, wird unser Schwei­ne­hund die Schuld für unser Ver­sa­gen immer lie­ber ande­ren in die Schu­he schie­ben.

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EASY LEADERSHIP® - Digitale Transformation - Autopilot aus

Die Digi­ta­le Revo­lu­ti­on

“Die digi­ta­le Welt ist dabei, die Art und Wei­se, wie wir arbei­ten, kom­mu­ni­zie­ren und ent­schei­den erneut grund­le­gend zu ver­än­dern!” Die Zukunft for­dert uns täg­lich her­aus, alte Gewohn­hei­ten und Denk­wei­sen über Bord zu wer­fen. (…).

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EASY LEADERSHIP® - Digitale Transformation - Autopilot aus

Weg­wei­ser durch die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on

Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on ver­än­dert die Welt rasant und was fehlt ist ein Weg­wei­ser. Der digi­ta­le Transformation´s Zug nimmt täg­lich mehr Fahrt auf und vie­len Men­schen fehlt ein Weg­wei­ser für die­se neue digi­ta­len Welt.

Wo geht die Rei­se hin? Gefällt mir das Rei­se Ziel und wie sicher ist die­ser neue Ort?

Die Glo­ba­li­sie­rung und die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on beun­ru­hi­gen vie­le Men­schen. Was fehlt ist das WARUM als Weg­wei­ser und genau die­ses lie­fert im Zuge der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on stän­dig neue Ant­wor­ten.

Man kann heu­te nur schwer vor­her­se­hen, ob das Licht was man sieht, dass Ende des Tun­nels, oder der Zug ist, der ent­ge­gen kommt. Es braucht viel Empa­thie und Abs­trak­ti­ons­ver­mö­gen, um ein erstre­bens­wer­tes Rei­se­ziel zu benen­nen.

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