Leadership Archive | EASY LEADERSHIP®

Schlechte Führung EASY LEADERSHIP und mangelnde Eigenverantwortung machen krank, Burn Out Prävention

Schlechte Führung und mangelnde Eigenverantwortung machen krank

22. Dezember 2017

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Wenn die Selbstreflexion fehlt und Führung ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommt, diagnostizieren Ärzte die regelmäßig wiederkehrende Grippe, dabei klopft schon längst die Depression (Burnout) an die Tür. Schlechte Führung und mangelnde Eigenverantwortung machen krank.

EASY LEADERSHIP - Logbuch, Von Kindern lernen, die Zukunft meistern, dein Leben verändern, Einfluss auf Dein Leben nehmen, Selbstführung und Selbstbestimmung, Kinder sind großartig

Werden Sie bitte wieder Kind | Neue Lösungen für bestehende Probleme

19. Mai 2017

Marcus Riesterer

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Kinder wollen alles wissen und jedes noch so kleine Detail wird hinterfragt. Kinder sind "offen, aufmerksam, neugierig, kreativ, interessiert, etc." und ihr Wissensdrang scheint oftmals unersättlich. Wenn Sie Kinder beobachten und einfach machen lassen, gibt es keine unsichtbaren Blockaden (Denkverbote). Kinder machen sich keine Gedanken, sie TUN einfach. Wenn Kinder beispielsweise eine Tasse brauchen, sie aber noch zu klein sind für den Schrank, klettern sie irgendwie hin und denken gewiss nicht an die Risiken oder warum der Plan scheitern könnte. Die Alarm Funktion übernehmen gewöhnlich die Eltern, die dann in ihrem Verhaltens Autopilot (Sozialisierungsmuster) reagieren.

EASY LEADERSHIP - aktiv unenagagierte Mitarbeiter

Was Sie über aktiv unengagierte Mitarbeiter wissen müssen

3. April 2017

Marcus Riesterer

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Es ist kein Geheimnis und es gibt sie überall "aktiv unengagierte" Mitarbeiter (Zombies). Diese Mitarbeiter kosten die Volkswirtschaft jährlich zwischen 75,6 und 99,2 MRD Euro jährlich (Quelle: Gallup 2016). Einige waren schon immer unengagiert und andere sind es erst aufgrund von Veränderungen geworden. Wer mit alten Erfahrungen (Intuitionen) auf neue Rahmenbedingungen reagiert, läuft Gefahr ein Auslaufmodell der Zeit zu werden. Die Realität hat sich verändert und dennoch macht der Mensch am liebsten das gleiche.

Menschen und die Realität

Seit mehr als 17 Jahren arbeite ich mit Menschen und finde sie nach wie vor faszinierend. Der Mensch ist und bleibt das beste Buch und jeder Mensch verkörpert seine eigene Geschichte (Realität) die jeden Tag aufs neue eine Wende nehmen kann. Menschen, sind fantastisch, bereichernd, erschreckend, absurd, hilfreich, abstoßend, leidenschaftlich, ketzerisch, ironisch, informativ, sarkastisch, gutmütig, liebevoll, widerwärtig, kontrovers, verrückt, unbelehrbar, einfallsreich und so weiter und so fort. Jeder von ihnen, kann für sich diese Liste mit Sicherheit unendlich fortsetzen und findet für die unterschiedliche Charaktere die für sich passenden Attribute. Den einen Menschen mögen wir, den nächsten nicht und auch das kann sich, wenn sich die RAHMENWELT verändert, immer wieder neu justieren.

8 Leadership Grundsätze

21. März 2017

Marcus Riesterer

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Die folgenden 8 Leadership Regeln sind mit Sicherheit nicht neu, dennoch funktionieren sie "richtig gelebt" auch in der digitalen Welt noch exzellent. Wie war das noch in der digitalen Welt? Man muss das Rad nicht immer neu erfinden! "IMITIEREN" ist doch heute das neue "INNOVIEREN". Eines ist sicher, damit die digitale Transformation gelingt, brauchen Unternehmen eine neue Führungskultur, eine flexible Strategie und die richtigen Menschen für die entsprechenden Aufgaben. Die erfolgreiche digitale Wirtschaft braucht selbstbewusste, begeisterungsfähige, überzeugende und initiative FÜHRUNGSKRÄFTE die ihren MITARBEITERN vertrauen, Eigenverantwortung (auch in Teams) fördern und wenn überhaupt ordnend eingreifen. Die aktuellen Buzz Words lauten "agile Führungskultur" und "flache Hierarchien"!

EASY LEADERSHIP - LEADERSHIP für die digitale Welt

Digitalisierung braucht eine neue Führungskultur

Willkommen in der bunten neuen VUCA Welt (Volatility, uncertainty, complexity and ambiguity), das Akronym VUCA passt sehr gut, denn diese digitale Welt ist volatil, unsicher, komplex und ambivalent. "Digitalisierung ist kein Sprint, sondern ein Marathon und ist längst in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens angekommen." TNS Infratest stellte bereits 2016 im Auftrag von Microsoft folgende Kernfragen: Wie muss sich Führung in der digitalen Arbeitswelt verändern? Was müssen Manager in Zukunft leisten? Und wie beeinflusst der Einsatz moderner IT das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitern?

Menschen und Ihr Verhalten

Mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Verhalten geht vieles einfacher.

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Charles Darwin und die digitale Transformation

Was hat Darwin mit der digitalen Welt zu tun? Es war Charles Darwin (1809-1882) der in seiner Evolutions-Theorie beschrieb, dass nur derjenige überlebt, der sich durch ständige Spezialisierung und Differenzierung an die sich ständig ändernden Bedingungen anpasst! Eines ist sicher, die digitale Welt ändert die Spielregeln für Unternehmenserfolg im Sekundentakt!

EASY LEADERSHIP® - Die digitale Revolution

Digitalisierung braucht Leadership

Digitalisierung, disruptive Geschäftsmodelle, digitale Transformation, Mass Customizing, Industrie 4.0, Big Data und mittendrin Menschen, die bisher gerne in der hübsch und warm eingerichteten Komfortzone platz genommen haben.

Leadership

Schlechte Führung und mangelnde Eigenverantwortung machen krank

Werden Sie bitte wieder Kind | Neue Lösungen für bestehende Probleme

Was Sie über aktiv unengagierte Mitarbeiter wissen müssen

Menschen und die Realität

8 Leadership Grundsätze

Digitalisierung braucht eine neue Führungskultur

Menschen und Ihr Verhalten

Charles Darwin und die digitale Transformation

Digitalisierung braucht Leadership

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